Frédérique Petit

Accompagnement de la croissance intérieure

Coaching - Séminaires - Conférences

82 rue Alphonse Mercier – 59800 LILLE

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Le printemps : temps des bilans et des projets

Le bilan de compétences est la première étape dans la construction d’un projet professionnel, que l'on ait 20 ans ou 50 ans ! Associé à la clarification de vos réflexes comportementaux et de vos motivations profondes (ce que l'on aime faire est parfois différent de ce que l'on sait faire !), il devient un véritable outil de bilan de vie.

Bilan de compétences Lille

Au niveau professionnel, ce temps de regard distancié sur votre parcours vous permet d’analyser vos envies et besoins, de reprendre en main votre évolution de carrière, de retrouver une réelle motivation dans votre travail. 

C’est également un espace précieux pour mieux vous connaître, réajuster si nécessaire l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, pour prendre confiance en vous et oser construire une vie qui vous ressemble.

Comment se passe le bilan ?

Il s’agit d’une série d’entretiens d’environ 2 heures, espacés d’une à deux semaines, en fonction de votre projet. Six à dix séances, complétées par votre propre travail personnel de réflexion et de recherche, amènent une vision claire des pistes possibles.

Je propose un cheminement spécifique, invitant à l’introspection, considérant que votre projet professionnel est une part importante, mais non la seule zone de réalisation de votre projet de vie.

  1. Phase préliminaire : analyse de votre demande et de vos besoins
  2. Phase d’investigation : vos motivations et vos compétences actuelles
    • Etat des lieux personnel et professionnel (contexte familial, scolarité, études, grandes étapes de vie)
    • Identification de vos réalisations professionnelles et extra-professionnelles, les succès ainsi que ce que vous nommez « échecs », les renoncements.
    • Prise en compte des peurs, résistances, croyances, freins, etc.
    • Cartographie de votre profil de motivations (vos moteurs de motivation extérieurs et intérieurs)
    • Recherche des axes d’évolution possibles (secteurs, métiers, entreprises, formation)
  3. Phase de conclusion : formalisation des axes d’évolution et des plans d’actions préalables à la mise en œuvre de votre projet professionnel

Les échanges, nourris de jeux de rôle, éclairés par des grilles de lecture dédiées à vos motivations, et enrichis par vos recherches personnelles, amènent à :

  • Prendre du recul sur votre parcours personnel et professionnel
  • Prendre conscience de vos moteurs de motivation
  • Ajuster vos missions professionnelles à vos moteurs de motivation pour cultiver le plaisir
  • Définir vos objectifs à court et moyen terme
  • Construire un plan d’actions pour atteindre vos objectifs
  • Identifier vos besoins en formation / réorientation

UnPetitPasPour est un centre de bilan agréé par le FONGECIF Nord Pas-de-Calais.